• Formas y desarrollo del welfare de las empresas en el siglo XX: comparación en el sector siderúrgico. Los casos de los centros a ciclo integral de Génova y Sagunto

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    Università degli studi di Verona Doctorado en Historia Economica



    Alberto Manzini

    Mail: al.manzini@gmail.com

    Movil: +352 621 66 69 83

    Università degli studi di Verona – Doctorado en Historia Economica

    Universidad de Alicante - Doctorado en Empresa, Economía y Sociedad

    T

    Forme e sviluppo del welfare aziendale nella siderurgia italiana e spagnola del XX secolo: i casi dei centri siderurgici a ciclo integrale di Genova e Sagunto



    Formas y desarrollo del welfare de las empresas en el siglo XX: comparación en el sector siderúrgico. Los casos de los centros a ciclo integral de Génova y Sagunto
    Resumen
    El tema de la investigación de este trabajo es el desarrollo del welfare de empresa – las acciones y servicios proporcionados por las empresas a sus empleados de forma gratuita o a precio reducidos - en el siglo XX. En los últimos años, se han logrado importantes avances en la comprensión de este fenómeno que trasciende el ámbito de la Historia situándose en el origen del concepto de Corporate Social Responsibility, tan importante en la actualidad en el mundo de la empresa. Los numerosos estudios sobre este fenómeno se han centrado, en su mayor parte, en el estudio de empresas concretas. Aquí precisamente radica una de los elementos novedosos de este trabajo: mediante el análisis comparado de dos empresas de diferentes países, permite, mediante la identificación de similitudes/diferencias, obtener una comprensión más amplia de la evolución de este fenómeno.

    La atención se centra en la evolución de las empresas siderúrgicas en las décadas centrales del siglo XX, desde los años veinte hasta los años sesenta. La siderurgia era uno de los sectores claves en el tejido industrial de los países desarrollados o en vías de desarrollo y se caracterizó por grandes inversiones a lo largo de todo el siglo. Los cambios políticos y económicos que tuvieron lugar en España e Italia en este período proporcionan un terreno adecuado para la comprensión de la evolución del welfare de empresa. Para este trabajo se han elegido los centros siderúrgicos de ciclo integral mediterráneos de Sagunto (Compañía Siderúrgica del Mediterráneo y Altos Hornos de Vizcaya) y Génova (Società Italiana Acciaierie Cornigliano, Cornigliano S.p.A. y Italsider).

    El trabajo ha sido realizado utilizando, para el caso de Sagunto, los archivos de la CSM y AHV-Fabrica de Sagunto conservados en la Fundación de la Comunidad Valenciana de Patrimonio Industrial de Puerto de Sagunto; el archivo de la Compañía Minera de Sierra Menera, del Archivo Provincial de Teruel, y el fondo Altos Hornos de Vizcaya del Archivo Foral de Vizcaya. Para el caso de Génova ha sido consultado el archivo de Ilva, conservado en la Fondazione Ansaldo de Génova, donde están todas las unidades de archivo de las empresas SIAC, Cornigliano e Italsider. En los dos casos se ha trabajado también con las publicaciones de las empresas (libros y revistas) y publicaciones editas por antiguos trabajadores.

    La tesis se divide en seis capítulos complementados por una introducción y una breve conclusión. El primer capítulo presenta los límites de este fenómeno y el estado de la cuestión sobre este tema. En los capítulos siguientes se explican, para el caso italiano (capítulos 2 y 3) y para el caso español (capítulos 4 y 5): un marco general, la evolución de la del acero, la historia de las empresas y el desarrollo de acciones de welfare. El último capítulo propone un análisis comparativo de estas intervenciones.



    Cuanto se presenta en este trabajo permite de aportar al debate historiográfico algunos elementos. En primer lugar, se confirma la permanencia de las acciones de welfare de empresa a lo largo del siglo XX. Segundo, se demuestra el cambio de las formas welfare de empresa dentro de este siglo, de acuerdo con las diferentes etapas históricas en Italia y España – de los regímenes autoritarios a la apertura democrática. En particular, emergen la influencia de los regímenes autoritarios que afecta a la gestión de estas actividades; emerge también, según diferentes grados y tiempos en los dos casos, la participación de los trabajadores en ellos. Una atención especial se ha concedido a aspectos como el tema de la vivienda, la enseñanza/formación y la gestión del tiempo libre de los trabajadores.

    Biografía de Alberto Manzini

    Alberto Manzini es un investigado italiano originario de Génova. Entre 2012 y 2015 ha desarrollado su investigación de doctorado entre la Universidad de Verona y la Universidad de Alicante. Sus líneas de investigación abarcan desde la historia económica al patrimonio industrial y el welfare de Empresa. Alberto Manzini ha obtenido su grado en Historia en la Universidad de Génova y se he especializado en Patrimonio Industrial en las universidades de Padua, París I Pantheon-Sorbonne y Évora (Master TPTI). Además, ha participado en proyectos de investigación en las Universidad de Génova y Padua. Ahora trabaja en Luxemburgo para el Fonds de Belval (un proyecto de reconversión de una instalación siderúrgica) e imparte un seminario en el curso de “Patrimonio industrial y desarrollo local” de la Universidad de Padua.

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