Descargar 23.03 Kb.


Página7/7
Fecha de conversión16.04.2018
Tamaño23.03 Kb.

Descargar 23.03 Kb.

Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora


1   2   3   4   5   6   7
Gestión del clima laboral - Identificar cuáles son los límites, las principales dificultades en el clima labora en cada agencia. Transparencia en cómo la institución trabaja es importante.

  • Apertura y espacios de comunicación - La incomunicación no permite que efectivamente las personas terminen por alinearse o poner todos sus esfuerzos en los objetivos.


    Preguntas de participantes

    • ¿Cuenta ADRA con un plan de carrera?

      • Tienen planteado en el plan estratégico, trabajar en todo un plan de carrera. Ya existen algunas buenas prácticas y necesita formalizar eso. El personal conoce que al nivel nacional existe línea de carrera que puede crecer con la organización. Hacen convocatorias internas primero, después si no cumplen el puesto, ponen al externo. A veces invita al personal a una convocatoria.

    • Para Jack - ¿Cuáles son los canales oficiales de comunicación más recomendables para mejorar y motivar la comunicación de doble vía al nivel institucional?

      • Los canales oficiales son espacios que una institución puede generar y esto tiene que ver con la parte de política. Le encantan los programas de coaching, son canales bien importantes. Ahora otra opción son pequeños boletines o por ejemplo una institución creó una plataforma como Facebook pero no es Facebook, se llama Yammer (?). Ahora con la tecnología, puede incluir a más personas en estas conversaciones.

    • ¿Cómo desarrollaron la Escuela de Microfinanzas, tienen un temario que se repite año por año o tienen según el tiempo del personal un programa especializado por puestos?

      • La Escuela de Microfinanzas viene del raíz que compartían el material de capacitación de las oficinas y no había temas estandarizados. Cuando llegaban al momento de evaluar a las personas nuevas, el nivel de aprendizaje era diferente. Haciendo una evaluación de lo que pasaba, decidieron dejar el proceso para la parte más teórica a la oficina central y la parte más práctica a cargo de las agencias. La parte introductoria y teórica está dado por todos los líderes del equipo gerencial dependiendo de los cursos o temario. El temario se actualiza en la medida que va haciendo innovaciones para la siguiente promoción y generalmente hacen dos promociones al año. Todo es progresivo.

    • ¿Cuáles fueron los obstáculos en el área de cuidado spiritual y cómo lograron la integración del personal con la visión religiosa?

      • Es un proceso progresivo que no es cosa de un año. No presionan al personal, no hacen distinción, pero si son claros desde el inicio que ADRA cree en Dios y tiene ciertos principios.

    Dónde encontrar más recursos:



    • Resumen de los Estándares: http://www.sptf.info/spmstandards/universal-standards

    • Esta presentación y grabación del audio: http://sptf.info/online-trainings/implementacion-de-los-estandares-universales

    • Biblioteca de recursos GDS para los Estándares Universales: http://www.sptf.info/resources/resource-center

  • 1   2   3   4   5   6   7

    Similar:

    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconAnexos anexo A1 Tratamiento de la Serie Precipitación
    Con el objeto de verificar la existencia de estacionalidad, tendencia e intercepto de la serie Precipitación, se realizó la siguiente...
    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconViernes 14 de marzo de 2014 diario oficial (Segunda Sección) segunda seccion
    Brasil conforme al Apéndice II sobre el Comercio en el Sector Automotor entre el Brasil y México del Acuerdo de Complementación Económica...
    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconCon vigencia desde 12 de Abril de 2014 hasta 12 de Abril de 2015
    Investigador Junior (IJ) (con vigencia desde 12 de Abril de 2014 hasta 12 de Abril de 2015)
    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconFondo de empleados y extrabajadores
    Registro Nº 214 del 23 de Abril de 1997 de la Cámara de Comercio de Barrancabermeja
    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconMartes 4 de noviembre de 2014 diario oficial
    Aviso de Término de la Emergencia por la presencia de lluvia severa e inundación fluvial, ocurrida los días 13, 14 y 15 de octubre...
    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora iconBorrador de la sesión plenaria celebrada el martes, 9 de diciembre de 2014
    Lectura y aprobacióN, si procede, del acta de la sesión anterior celebrada los pasados días 25, 26 y 27 de noviembre de 2014

    Página principal
    Contactos

        Página principal



    Serie de Implementación del sptf sección 5: Tratamiento responsable de empleados Martes, 23 de abril de 2014 Moderadora

    Descargar 23.03 Kb.