• PROGRAMA 23 GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

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    Programa 22: Recursos por resultado


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    Programa 22: Recursos por resultado

    (en miles de francos suizos)



    Programa 22: Recursos por categoría de gasto

    (en miles de francos suizos)


    PROGRAMA 23 GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS




    Estrategias de ejecución




    • Crear un entorno propicio para un conjunto de empleados más hábil mediante una remodelación de las competencias, una mejora de la planificación de la fuerza de trabajo, en sintonía con las metas estratégicas de la Organización, y una racionalización de los procesos de recursos humanos;




    • Reforzar la condición de la OMPI en tanto que empleador de primer orden, mediante condiciones de trabajo competitivas, un entorno laboral armonioso, oportunidades de perfeccionamiento profesional, y el fomento del bienestar del personal y del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal;




    • Reforzar la función que desempeña el Departamento de Gestión de los Recursos Humanos como interlocutor que presta apoyo y asesoramiento a los directores y el personal;




    • Crear una cultura de compromiso y rendición de cuentas encaminada a una gestión eficaz del personal, dando con ese fin las orientaciones y la formación pertinentes al personal directivo;




    • Mantener un marco regulador racional, moderno y actualizado de gestión de los recursos humanos que promueva la eficacia operativa y responda a las necesidades de la Organización y de su personal, en constante evolución;




    • Continuar intentando lograr una representación geográfica más equitativa y el equilibrio de género, mediante mejores programas e iniciativas de sensibilización en materia de contratación en colaboración con los Estados miembros;




    • Continuar modernizando e integrando sistemas de PRI en relación con los procedimientos de RR.HH. para aumentar la eficacia operativa y proporcionar datos de gran calidad con miras a la toma de decisiones, promoviendo al mismo tiempo la competencia del personal en general y del personal directivo en el uso de esos sistemas.





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