• Trabajo productivo
  • Trabajo comunitario
  • Necesidades prácticas y estratégicas de género.

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    Relación entre economía y género


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    Trabajo reproductivo: a partir de la gestación y amamantamiento de los hijos, las tareas reproductivas asignadas a las mujeres se hacen extensivas a las tareas de cuidado y mantenimiento de la familia y la comunidad que se desempeñan en el ámbito doméstico. Así, la reproducción biológica se hace extensiva a la reproducción social y de la fuerza de trabajo, como responsabilidades femeninas, a las que no se asigna un valor de mercado. Además, generalmente no son visibilizadas como trabajo.




    • Trabajo productivo: es el que se realiza en la esfera pública y se intercambia en el mercado a un determinado valor. A pesar de que muchas mujeres participan en el mercado de trabajo, el rol productivo se asocia predominantemente con lo masculino. El patrón del “hombre proveedor” persiste más allá de que no se corresponda en muchos casos con las prácticas concretas. También condiciona las modalidades de acceso y permanencia de hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Por ejemplo, existe una segregación en ocupaciones masculinas y femeninas, sin que ello tenga justificativo. También, y en casi todo el mundo, las mujeres perciben salarios inferiores a los hombres por tareas de igual valor.

    • Trabajo comunitario: comprende las actividades que ayudan a desarrollar y nutrir a la sociedad desde el nivel vecinal hasta el estado como nación. Abarca un amplio espectro de tareas. Pueden ser localizadas y privadas - tal como cuidar a los hijos de un vecino, o comunitarias, como generar redes de ayuda mutua, organizaciones sociales, grupos de afinidad de intereses (deportivos, religiosos, recreativos). También pueden ser tareas de alcance público como por ejemplo, ser fiscal en una elección para controlar eventuales fraudes.


    Necesidades prácticas y estratégicas de género. Las necesidades prácticas de género son aquéllas que se derivan de los roles socialmente aceptados. Estas necesidades no desafían la división del trabajo por género ni la posición subordinada de las mujeres en la sociedad, aunque parten de ellas. Son prácticas en su naturaleza y a menudo están ligadas a falencias en las condiciones de vida, tales como la obtención de agua o el cuidado de la salud. Así por ejemplo, muchos programas públicos toman como destinatarias a las mujeres, con el efecto paradojal de que al tiempo que satisfacen necesidades familiares, refuerzan los estereotipos de género que hacen a las mujeres responsables centrales de estas necesidades.

    Las necesidades estratégicas de género están ligadas a la toma de conciencia y el cuestionamiento de situaciones de inequidad o posiciones asimétricas o jerárquicas asentadas en las construcciones de género. Estas necesidades varían de acuerdo a contextos particulares y derivan y a la vez condicionan la división sexual del trabajo y la distribución del poder. Se relacionan con cuestiones que afectan o modifican la situación de subordinación de las mujeres como la violencia doméstica, la inequidad salarial o el control de sus propios cuerpos. Satisfacer las necesidades estratégicas de género permite cuestionar los estereotipos negativos y conduce a relaciones igualitarias. Requiere por ejemplo interrogar a las decisiones políticas o los programas de gobierno acerca de su capacidad para empoderar a las mujeres y modificar situaciones de subordinación (Molyneaux, 1985).





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