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La croissance et l’emploi

  1. Dans l’esprit des objectifs voulus par la Stratégie 2020 et la surveillance macroéconomi­que, la loi du 26 juillet 1996 sur la promotion de l’emploi et la sauvegarde préventive de la compétitivité a pour objectif d’assurer un encadrement macro-économique de l’évolution des salaires et une surveillance des éléments de compétitivité. Cette loi cons­titue le cadre légal et le point d’ancrage des négociations menées par les interlocuteurs sociaux en matière de politique salariale et de conditions de travail.




  1. La loi de 1996 comporte deux piliers mis au service d’un objectif: la croissance de l’emploi. Le premier pilier vise à assurer, au niveau macroéconomique, une maîtrise de l’évolution des coûts salariaux relativement à trois pays: la France, l’Allemagne et les Pays-Bas. Le second pilier de cette loi concerne les aspects structurels de la compétitivi­té (innovation, formation,...) et de l’emploi. Ces différents éléments s’insèrent dans une stratégie d’ensemble au service de l’amélioration de l’emploi et du bien-être de tous. La concertation sociale est au centre de ce dispositif et le préalable des mesures concrètes en matière de politique socio-économiques.




  1. Par ailleurs, les travaux du secrétariat du Conseil central de l’économie pour la rédaction du Rapport technique (1) et des documents connexes, portent sur l’analyse de la compé­titivité de la Belgique. Cette analyse tient compte des facteurs déterminants le niveau de vie de la population, à savoir la croissance, l'emploi et la répartition du revenu. Ces tra­vaux accordent aussi une importance centrale à l’analyse de la compétitivité structurelle. Ici, les déterminants sont envisagés dès lors qu’ils concernent l’attractivité, la capacité d'attirer des activités ainsi que des activités innovantes en Belgique.



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