• 1. Medidas activas y preventivas a favor de los desempleados y de las personas inactivas

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    Objetivos estratégicos


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    Objetivos estratégicos
    Para alcanzar los tres fines fundamentales, el Plan establece ocho objetivos estratégicos que se guían por los siguientes principios: garantías de acceso en igualdad de condiciones para todos los trabajadores; no discriminación en función del género; contribución a la mejora de la calidad del empleo; consecución de la garantía de la salud de los trabajadores; y apoyo a la sostenibilidad del desarrollo con respeto al medio ambiente. Los ocho objetivos son:
    1. Medidas activas y preventivas a favor de los desempleados y de las personas inactivas: el Plan busca favorecer el incremento de la población activa, procurando la llegada al mercado de trabajo del mayor número de personas posibles. El objetivo es reducir la inactividad, el desempleo femenino, el juvenil, el de larga duración y el de colectivos de exclusión. Así, el Plan actuará a través de las siguientes propuestas:

    - Identificación de las necesidades de los solicitantes de empleo, con servicios de orientación y asesoramiento.

    - Facilitar acceso a medidas eficaces y eficientes para fortalecer y mantener su empleabilidad y para mejorar sus oportunidades de integración.

    - Adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral.

    - Potenciar los programas de formación y empleo, fundamentalmente dirigidos a jóvenes, mujeres, discapacitados, inmigrantes y mayores de 45 años.


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