• TEORÍA KEYNESIANA
  • TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA Pág. 6 TEORÍA INSIDERS – OUTSIDERS
  • TEORÍA CLÁSICA O NEOCLÁSICA
  • W = p · PMaL

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    Índice: teoría clásica o neoclásica


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    TEORÍAS DEL MERCADO DE TRABAJO

    ÍNDICE:

    1. TEORÍA CLÁSICA o NEOCLÁSICA Pág. 3



    • Definición Pág. 3

    • Postulados Pág. 3

    • Tipos y causas de desempleo Pág. 3

    • Influencia del salario real Pág. 4



    1. TEORÍA KEYNESIANA Pág. 4



    • Precios y variación de los precios Pág. 4

    • Keynes y las políticas económicas Pág. 4

    • Nivel salarial y empleo Pág. 5

    • Salarios mínimos Pág. 5



    1. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA Pág. 6



    1. TEORÍA INSIDERS – OUTSIDERS Pág. 7



    1. TEORÍA DMP o MODELO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Pág. 8



    1. BIBLIOGRAFÍA Pág. 10



    1. TEORÍA CLÁSICA O NEOCLÁSICA

    DEFINICIÓN

    Esta teoría fue desarrollada y utilizada desde finales del siglo XVII hasta los primeros años del siglo XIX. Su principal defensor fue Adam Smith, un economista escocés, que publicó en 1776 “La riqueza de las naciones”.

    Esta teoría económica se basa en la competencia perfecta del mercado, es decir, que el mercado de trabajo funciona como cualquier otro mercado en el que la oferta y la demanda de empleo encuentran un equilibrio. Se destaca la existencia de una “mano invisible”, como la denominó Smith, que regularía este mercado, sin que fuera necesaria la intervención del Estado.

    POSTULADOS:

    Los postulados de esta teoría son los siguientes:


    • W = p · PMaL Este postulado, que dice que el salario (W) es igual al precio del trabajo (p) por la productividad marginal del trabajo (PMaL). Se deriva de la afirmación de que el mercado laboral tiene una competencia perfecta.

    • Existe una especialización y división del trabajo, con el objetivo de aumentar la producción y el rendimiento de los trabajadores.

    • Existe una pirámide de control o jerarquización del trabajo y una centralización del poder, de tal forma que hay un único jefe y un único programa con normas claras para un conjunto de tareas que tienen un mismo fin.

    TIPOS Y CAUSAS DE DESEMPLEO:

    Como ya hemos mencionado se trata de un mercado de competencia perfecta, por lo que no es posible que haya un paro involuntario, ya que los puestos demandados son los mismos que los puestos ofrecidos. Ese es el punto en el que se encuentra la oferta y la demanda de empleo. Sin embargo, esta teoría distingue tres tipos de paro diferentes:



    • Paro friccional: los trabajadores, mientras cambian de un empleo a otro, pasan un leve periodo desempleados

    • Paro voluntario: los trabajadores deciden no trabajar ya que no consideran que sea rentable el hacerlo. Es decir, si consideran que los sueldos son demasiado bajos, prefieren no trabajar. Por tanto, se rigen por la “ley del mínimo esfuerzo” y únicamente por motivaciones económicas del trabajo.

    • Paro cíclico: hay periodos del año en que un determinado sector solicita más trabajadores. Esto hace que durante ese periodo el paro baje, pero que cuando finalice ese ciclo, el nivel de paro vuelva a su estado original. Un ejemplo de ello son los trabajos temporales durante el verano en las zonas costeras o durante la temporada de nieve en las estaciones de esquí.

    La teoría neoclásica da un paso más, y añade un nuevo factor de producción: el capital humano. Plantea como posible causa del desempleo el bajo nivel de dicho capital, y para solucionarlo, sugiere mejorar los niveles educativos de los individuos, ya que el capital humano hace referencia a las cualificaciones de los trabajadores.

    En cuanto al volumen de trabajo, podría decirse que éste es constante, ya que tanto la oferta como la demanda aumentan o disminuyen en la misma proporción, manteniéndose siempre la misma relación entre ellos.

    INFLUENCIA DEL SALARIO REAL

    En cuanto a la demanda de trabajo, existe una relación inversa entre el salario real, que es la relación entre precios y salario, y el empleo. Esto quiere decir que si el empleo aumenta, el salario real disminuye, como se observa en la gráfica siguiente:






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