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Articulo 20.

Por otra parte, anualmente, el IMSERSO convoca la concesión de subvenciones a personas con discapacidad residentes en Ceuta y Melilla y a beneficiarios de centros estatales para personas con discapacidad cuya titularidad corresponde al IMSERSO. Las subvenciones individuales consisten en:

Subvenciones para la rehabilitación:

Atención temprana: fisioterapia, psicomotricidad, terapia del lenguaje y por el conjunto de tratamientos.

Recuperación médico-funcional: fisioterapia, psicomotricidad, terapia del lenguaje, por cada tipo de tratamiento, por el conjunto de tratamientos y medicina ortoprotésica.

Tratamientos psicoterapéuticos.

Subvenciones para la asistencia especializada:

Asistencia personal: de manutención y de desenvolvimiento personal.

Asistencia domiciliaria: prestación temporal de servicios personales, prestación permanente de servicios personales y adaptación y reparación funcional del hogar.

Asistencia institucionalizada: en centros residenciales para personas con discapacidad y en centros de atención ocupacional.

Asistencia institucionalizada en instituciones de atención especializada: subvenciones unitarias de servicios sociales, en régimen de internado y en régimen de media pensión.

Movilidad y comunicación: aumento de la capacidad de desplazamiento, adquisición de silla de ruedas, obtención del permiso de conducir, adquisición de vehículos a motor, adaptación de vehículos a motor, eliminación de barreras arquitectónicas, potenciación de las relaciones con el entorno y adquisición de recursos técnicos.

Subvenciones complementarias:

Transporte: transporte para rehabilitación y asistencia especializada y transporte especial.

Comedor: subvenciones para comida en casos específicos.

Residencia: subvenciones para residencia en casos individuales.

Subvenciones para actividades profesionales:

Promoción profesional: recuperación profesional.



La Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012 prevé una revisión completa de la Política de Empleo de las personas con discapacidad, incluyendo la revisión de los incentivos vigentes.
Específicamente en lo relativo a los ajustes razonables en el trabajo, el Objetivo 6 de la Estrategia “Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo”, establece varias líneas de actuación:
Colaboración de los Servicios públicos competentes para el asesoramiento sobre adaptación y ergonomía de puestos de trabajo y del entorno laboral.
Regulación reglamentaria de los ajustes razonables a que se refiere la Ley 62/2003, en coherencia con la Ley 51/2003, de 2 diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU) y sus normas de desarrollo.
Nuevo diseño e incremento de las ayudas para la adaptación de puestos de trabajo y revisión de la normativa en vigor con el fin de simplificar los trámites de solicitud y concesión de dichas subvenciones.
Estudiar la posibilidad de ayudas para la adaptación de puestos en los casos de discapacidad sobrevenida y en los de cambio de puesto de trabajo en la empresa y de movilidad geográfica.


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