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Unión Europea. Mujeres tienen salarios inferiores a los hombres


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Unión Europea. Mujeres tienen salarios inferiores a los hombres.

Los niños, la segregación laboral y un "techo" para la promoción laboral mantienen a las mujeres con salarios inferiores a los hombres en la Unión Europea y no hay señales claras de mejoría, según un informe que difundirá el miércoles la Comisión Europea.

Las mujeres de los 27 países que forman la UE ganan un 15% menos que los hombres, según una medición promedio del salario bruto por hora, frente al 17% en 1995, mostrando poco progreso en cuanto a discriminación sexual en el mercado laboral.

"No hay nada que indique que esta brecha se esté estrechando de forma significativa", dice el informe al que Reuters tuvo acceso.

Las mujeres reciben menos sueldo aunque estén mejor preparadas en general, ya que casi el 60% de los licenciados universitarios son del género femenino.

El "techo" laboral impide a las mujeres conseguir puestos destacados aunque estén preparadas para ellos y hay menos trabajadoras en los campos más valorados como tecnología, matemática, ingeniería y ciencia, según el borrador.

Además, las mujeres tienden a encontrar puestos peor pagados, principalmente como funcionarias, educadoras, o en sanidad o trabajo social, o también se convierten en dependientas o trabajadoras poco cualificadas.

Finalmente, la mayoría de las mujeres asumen responsabilidades familiares. "El hecho de tener un hijo reduce permanentemente el empleo de las mujeres pero no el de los hombres. Como resultado, las mujeres tienen carreras más desordenadas que son más cortas y como resultado cobran menos", dijo el informe.

"Es una pérdida inaceptable de recursos para la economía y la sociedad que impide que el potencial productivo de las mujeres se realice plenamente", agregó el reporte.

La brecha salarial se hace más pronunciada entre las mujeres mayores preparadas y experimentadas que trabajan en grandes empresas privadas.

Las mayores diferencias se dan en Chipre y Estonia, con un 25%, mientras que en Alemania se sitúan en el 22%.

Para acabar con esta tendencia, la Comisión impulsará la igualdad salarial como un requisito para que las empresas obtengan contratos públicos y pedirá a los países que establezcan objetivos y plazos para hacer algo al respecto.

Fecha : 17 de Julio de 2007

Fuente: www.emol.com





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