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Diagnóstico interno de las pymes del valle de aburrá


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2.4 RECURSOS HUMANOS

Las tendencias actuales de la nueva administración hacen énfasis en el empoderamiento del personal a través de la capacitación y el mejoramiento continuo, pero muchas pymes aún no han leído el entorno actual de la globalización y son reactivos en cuanto a las funciones de la gestión del talento humano. La falta de gestión del conocimiento se ha convertido en una fuerte debilidad para las pymes del Valle de Aburrá, lo que al final incide en la falta de competitividad.


También las pymes tienen dificultades para formalizar el talento humano que es el más importante de los recursos empresariales. Un ejemplo de estas dificultades es la tendencia peligrosa entre las pymes, de conformar cooperativas de trabajo asociadas, sin cumplir los requisitos legales, cuyo fin se enfoca a reducir los costos laborales, aprovechando la ignorancia de sus empleados, cuyo efecto es la mala calidad, el desdén y la falta de compromiso con la pyme.

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