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Derechos humanos y reformas laborales en méxico dr. Jesús Rodríguez Cebreros


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El primero de septiembre de 2012, el entonces titular del Ejecutivo Federal en México, Felipe de Jesús Calderón Hinojosa, presentó una iniciativa con carácter preferente para reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.


El texto íntegro de la Iniciativa fue publicado en la Gaceta de la Cámara de Diputados (cámara de origen) el martes 4 de septiembre de 2012, turnándose a la Comisión de Trabajo y Previsión Social.




Así las cosas, después de “escuchar a los actores relevantes”, y habiendo transitado el proyecto en varias ocasiones entre la Cámara de Senadores y la Cámara de Diputados, previo su paso por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y habiéndose sostenido acalorados debates entre los representantes de los partidos políticos de izquierda versus los de derecha, insistiendo los primeros en el carácter lesivo de la reforma para el sector obrero; pasados solamente tres meses, se aprobó la reforma, y se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, entrando en vigor al día siguiente, es decir, el 01 de diciembre de 2012.


En la versión oficial, la sola entrada en vigor de la reforma laboral propiciaría de inmediato el que se generaran 400,000 empleos, además de que “implicó de manera general 363 modificaciones entre reformas, adiciones y supresiones, con el propósito de contar con un ordenamiento jurídico acorde a la realidad de nuestro país.


Se trata en esencia de una reforma integral, el 50% de estas modificaciones representaba la inclusión y el reconocimiento de diversos aspectos sociales; un 32% se refería a los aspectos económicos, y un 18% a los aspectos procesales.”9.


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