• 2. Actividades de desarrollo

  • Descargar 212.32 Kb.


    Página30/37
    Fecha de conversión28.03.2018
    Tamaño212.32 Kb.

    Descargar 212.32 Kb.

    UNIDAD 14: EL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS


    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   37

    UNIDAD 14: EL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS


    EN LA EMPRESA
    1. Actividades iniciales

      1. Si las organizaciones están formadas por personas, ¿qué importancia crees que tienen los

    recursos humanos?

    2. Para seleccionar a una persona para un puesto de trabajo ¿qué piensas que se debe tener en

    cuenta?

    3. ¿Piensas que la formación es importante?

    4. ¿Crees que el dinero es la única razón por la que las personas trabajan?

    5. ¿Qué es lo que te motiva a estudiar?


    2. Actividades de desarrollo

    1. Consideremos el caso de unas instalaciones deportivas en las que, en la temporada de invierno, los cuatro socorristas de las piscinas trabajaban sólo 4 horas diarias dada la baja demanda existente en relación con la temporada veraniega.

    El consiguiente bajo nivel salarial de estos empleados en invierno había generado cierto malestar que afectaba a la calidad general de la vida en el trabajo.

    Simultáneamente, se detectó la existencia en la zona de una necesidad insatisfecha en invierno de clases de natación para adultos.

    Se procedió a la formación de dos socorristas como profesores de natación y, cuando superaron los cursos correspondientes se completó su dedicación con otras 4 horas diarias dedicadas a los cursos de natación.

    El programa tuvo éxito y los ingresos conseguidos con la satisfacción de la demanda social superaron los costes de la prestación del servicio.

    Además, la calidad del servicio prestado hizo que se elevara la demanda, lo cual hizo que se pusiera en marcha un segundo programa con los otros dos socorristas, que también tuvo éxito.

    - ¿Qué objetivos crees que se vieron satisfechos con el programa al que se refiere el texto?

    - ¿Cómo crees que actuó el control en el caso descrito?

    - ¿Cómo podría haber mejorado el control?

    - ¿Qué pone de manifiesto con relación a las ventajas de la formación?

    2. Javier trabaja en la recepción de una clínica privada. Su trabajo consiste en informar a los familiares de los pacientes sobre los números de las habitaciones donde están ingresados, en qué situación se encuentran etc. Tiene que atender también a la centralita telefónica distribuyendo las llamadas a las habitaciones. Tiene un horario muy amplio con una hora de descanso para comer.

    La gerente de la clínica ha tenido muchas quejas de los familiares de los pacientes por el tono desabrido que utiliza Javier, por lo que decide amonestarle públicamente sin hablar antes con él. Analiza y evalúa la respuesta de la gerente y explica qué habrías hecho si hubieras estado en su lugar.

    3. Estas son las afirmaciones que hace un trabajador a un compañero: “¿sabes qué te digo? Que yo ya tengo un sueldecito, este trabajo es seguro, tampoco es que me apasione y si te preocupas por hacer algo mejor no te lo agradecen nunca. La tuve ayer con mi jefe porque no le terminé el informe, a pesar de que hace seis meses que le vengo pidiendo un nuevo ordenador porque con este no puedo”.

    ¿Qué puedes decir acerca de su motivación para el trabajo? ¿Qué necesidades cubre su trabajo y cuáles no?

    4. Comentar anuncios de demanda de trabajo de prensa, elaborando un currículum personal y carta

    de presentación.

    5. Explica qué pasos seguirías para buscar un trabajo.

    6. Elabora el perfil que ha de cumplir un candidato para cubrir un puesto de agente comercial de una empresa farmacéutica para trabajar en la zona del sur de España.

    7. Comenta la importancia de la motivación laboral en la empresa. ¿Cuáles son los principales factores motivadores?




    1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   37

    Similar:

    1. Actividades iniciales iconFormulario nivel 2 Definiciones iniciales de las actividades de vinculaciÓn (AV)
    Av se encuentren desplegadas en múltiples espacios académicos y niveles de gestión y que no sean visibles de manera homogénea. Por...
    1. Actividades iniciales iconFormulario nivel 3 Definiciones iniciales para la medicion de actividades de vinculaciÓn (AV)
    Av se encuentren desplegadas en múltiples espacios académicos y niveles de gestión y que no sean visibles de manera homogénea. Por...
    1. Actividades iniciales iconApuntes iniciales para la investigación económica en Corea
    Apuntes iniciales para la investigación sobre la economía de la República de Corea
    1. Actividades iniciales iconEjercicio Supersolidaria para determinar los saldos iniciales del estado de situación financiera bajo niif (Normas internacionales de información financiera) ó ifrs por sus siglas en ingles
    Ad de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, sus principales actividades son el ahorro y crédito, así como la comercialización de...
    1. Actividades iniciales iconNeoliberalismo, redes de think tanks e intelectuales. Apuntes iniciales sobre el caso peruano

    1. Actividades iniciales iconDatos iniciales del proyecto
    ...
    1. Actividades iniciales iconProyectos de mercadotecnia
    M·A·C o M·A·c cosmetics (iniciales de Makeup Art Cosmetics) es una empresa y marca de productos de maquillaje y cosméticos
    1. Actividades iniciales iconLa agricultura española ante la reforma de la política agrícola comúN
    La mtr fue finalmente aprobada en junio de 2003, con una notable moderación con respecto a sus planteamientos iniciales. Aunque el...
    1. Actividades iniciales iconCfgs “gestión de alojamientos turísticos”
    El módulo profesional de “Marketing Turístico” tiene como finalidad la adquisición de competencias básicas e iniciales en el ámbito...
    1. Actividades iniciales iconApartado subapartados actividades
    ...

    Página principal
    Contactos

        Página principal



    UNIDAD 14: EL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    Descargar 212.32 Kb.